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Axe Compétences & Travail
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Démarches compétence en PME
Certaines entreprises régionales misent sur les compétences de leurs salariés pour se développer : ces démarches compétences peuvent être de vraies opportunités de développement professionnel pour les salariés. Encore faut-il respecter quelques principes d'action fondamentaux pour qu'une démarche compétence réussisse en PME.
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Performances, Parcours Professionnels et reconnaissance (3PR)
Vous souhaitez améliorer la performance de votre entreprise, développer les compétences et agir sur les parcours professionnels et la reconnaissance de vos salariés.
L'ARACT, en partenariat avec l'Agefos PME, vous accompagne dans la réalisation d'un état des lieux et d'un plan d'action
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Organisations
apprenantes
Des formations sur ce thème ont été dispensées à plus de 40 intervenants régionaux les années précédentes, il s'agit d'inciter des entreprises et OPCA à mettre en oeuvre ces approches.
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Axe Santé & Travail
Axe Technologies & Travail
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Intégrer l'impact environnemental et les conditions de travail dans la conception de produits
Depuis 2008, l’ARACT des Pays de la Loire, en partenariat avec le cabinet d’éco-conception EVEA, conduit une action qui vise à développer en entreprise une démarche de conception de produits qui intègre à la fois l’impact sur l’environnement et les effets sur les conditions de travail.
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Réussir
l'investissement technique en PME
A l'occasion de chaque
investissement technique se pose-t-on la question de savoir
comment on travaillera avec ce nouvel équipement ?
C'est pourtant une question capitale qui permettra d'atteindre
plus facilement la performance escomptée et de maîtriser
l'impact sur les conditions de travail (pathologies...).
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Ergo-conception dans les industries agroalimentaires
Agir dès la conception des équipements industriels pour concevoir des process et des organisations qui prennent davantage en compte les conditions d'utilisation est un levier essentiel pour l'amélioration des conditions de travail et la réussite des projets.
L'ARACT se propose de vous aider en conduisant des interventions d'évaluation ou d'accompagnement de vos projets dans le cadre du programme régional "Développement durable en Pays de la Loire - Ergo-conception dans les industries agroalimentaires"
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Âges et parcours professionnels
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Sujet d'actualité que les entreprises ne savent pas bien aborder et gérer...
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Mutations
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La question des mutations économique, sociale, démographique est avant tout une problématique collective qui peut avoir plusieurs déclencheurs externes : concurrence des pays à bas coût de main d’œuvre, innovations technologiques majeures (matériaux, TIC, ...), accroissement de la demande (services à la personne), ... Ces déclencheurs entraînent une reconfiguration des entreprises en interne, pouvant mêler différents ingrédients parmi le changement technique, organisationnel, de métiers, de nouveaux enjeux santé. Cela peut aussi conduire à des transformations des relations des entreprises les unes par rapport aux autres et avec leurs partenaires (type de relations avec des entreprises du même secteur ou des sous traitants, mutualisation de moyens techniques, humains, ...).
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