Organisations apprenantes

Les entreprises industrielles ou de service doivent trouver des réponses à une double question : favoriser l'acquisition des compétences des salariés et en même temps faire évoluer l'organisation du travail. Dans cette perspective, un des enjeux est d'intégrer la formation à l'évolution de l'organisation pour assurer le maintien et l'évolution permanente des compétences.

L'ARACT propose un appui aux entreprises qui le souhaitent pour agir simultanément sur la formation et l'organisation du travail.

Vous êtes chef d'entreprise, DRH, responsable de formation, représentant du personnel, membre CE
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Plan d'accès ANGERS Télécharger Plan d'accès NANTES Télécharger	Matinale ARACT Acquérir et transmettre des compétences : Et si on se formait au travail ? Et si on se formait au travail ? Non pas que le classique stage externe soit obsolète, mais il n’est pas adapté à tous les besoins des entreprises et des salariés. Des besoins qui prennent une acuité particulière au moment où les seniors partent massivement à la retraite, où les technologies et les organisations font évoluer le travail à la vitesse grand V.... Jean-Paul Martin, directeur des études du Cafoc de Nantes présentera les évolutions qui s’imposent aujourd’hui dans l’univers de la formation en lien avec les besoins nouveaux des entreprises. Puis les auteurs - Bernard Devin et Patrick Conjard - présenteront l’ouvrage «Agir sur la professionnalisation» paru aux éditions du Réseau Anact. Ils mettront l’accent sur la nécessité de construire un environnement favorable à l’élaboration des compétences. Deux dates à retenir : - Jeudi 20 mars 2008, Angers - Vendredi 21 mars 2008, Nantes Télécharger l'invitation et le coupon réponse ATTENTION : Complet à Angers et à Nantes Une prochaine date est programmée le mardi 3 juin prochain à Nantes (date à confirmer) Pour tout renseignement : h.baron-breton@anact.fr
	Agir sur la professionnalisation Forts de leur expérience et de celle du Réseau ANACT, Patrick Conjard et Bernard Devin proposent une démarche, des outils et des illustrations au travers de cas d’entreprises ayant mis en oeuvre une ingénierie de professionnalisation. Commander l'ouvrage (13 euros)
	Acquérir et transmettre des compétences Une étude conduite auprès de 10 entreprises Ce document rend compte de l’étude "Acquisition et Transmission des Compétences dans les Organisations" conduite auprès de 10 entreprises, en relation avec des partenaires externes (CNAM, GARF). Télécharger le document
	Développement des Compétences : de la formation à l'organisation Toute entreprise soucieuse de s'adapter aux nouvelles donnes de son environnement économique et technologique a pour objectif de faire évoluer les compétences de ses salariés. Longtemps, la formation a été le maître mot de cette évolution, mais sans résoudre toujours les problèmes rencontrés par chacun dans le cadre de son activité au quotidien. C'est de ce sonstat qu'est née la notion de formation-organisation, démarche permettant d'intervenir dans le cadre même des situations de travail. Lire la suite (Travail et Changement N° 290, pdf, 24p)