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Intégration, recrutement et attractivité des entreprises


Le marché du travail est touché de plein fouet par l'évolution démographique actuelle avec moins de jeunes entrant sur le marché du travail et plus d'anciens à le quitter.

Beaucoup d'entreprises connaissent des diffficultés à recruter et subissent parfois, dans certaines professions, un turn-over très important.

Réussir le recrutement et l'intégration des nouveaux dans l'entreprise
Dans le cadre de ce projet EQUAL (2005-2008) visant l'égalité des chances, l'ARACT des Pays de la Loire, en partenariat avec l'ANPE, le CAFOC de Nantes et RELAIS EMPLOI, vous propose :
- Un premier contact pour définir vos attentes et vos besoins
- Une analyse de vos pratiques (données internes, entretiens avec les responsables et des salariés - nouveaux et anciens)
- Des préconisations concrètes et opérationnelles pour
votre entreprise
- La mise en œuvre de parcours d'intégration adaptés aux postes
- Un suivi des nouveaux salariés sur 6 mois
- Un partage d'expériences d'entreprises ayant les mêmes préoccupations
- Des outils et des témoignages
Télécharger la plaquette du projet

Ce projet propose par exemple un appui pour améliorer l'attractivité des centres d'appels
Lire l'offre centres d'appels


CAS D'ENTREPRISE
Gestion des compétences : transmettre le métier aux nouveaux
Cette PME de la menuiserie connaît des difficultés de recrutement qui bloquent son développement. L’ARACT lui propose de l’aider à comprendre pourquoi les jeunes qu’elle embauche ne restent pas dans l’entreprise. Le diagnostic réalisé met à jour des pratiques d’intégration très informelles qui déstabilisent les jeunes embauchés. Soucieuse de fidéliser sa main d’œuvre pour accroître ses effectifs, la PME s’engage
dans une démarche visant à mieux transmettre les savoir-faire, à développer les compétences en interne et à améliorer l’organisation.
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Vous êtes chef d'entreprise, DRH, responsable de formation, représentant du personnel, membre CE

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