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1. Un petit texte (16 pages) de prise de position du réseau ANACT en 2001 pour présenter les 8 conditions de succès d'une démarche compétence. Cette plate-forme a été rédigée par Michel Parlier (ANACT) et un groupe d'intervenants du Réseau, et très largement diffusée de 2002 jusqu'à maintenant.
Plate-forme pour la conception et la mise en œuvre d'une démarche compétence
2. Une définition sous forme graphique : comment représenter l'ensemble des constituants du démarche compétence (extrait du guide présenté plus haut)
Schéma : représentation d'une démarche compétence
3. Une définition sous forme graphique de 3 grandes étapes d'une démarche compétence (extrait du guide présenté plus haut).
Schéma : Les 3 phases d'une démarche compétence
4. Sur quels critères analyser les résultats d'une démarche compétence ? Un expert, Olivier Du Roy - Aegist -, propose un audit de 6 qualités essentielles d'une démarche compétence (48 questions précises). 21 transparents
Comment évaluer un système de gestion par les compétences ?
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