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 Promotion de la santé : un nouveau regard sur le travailPenser la santé au travail sous l’angle de sa promotion n’est pas mince affaire, tant cette démarche demande une véritable révolution dans la façon d’aborder les différentes problématiques concernées. Une réflexion à mener très en amont pour gagner sur le double front du bien-être du salarié et de l’amélioration de la production en reconsidérant la relation entre travail et santé. 
Travail et Changement N° 339 (septembre 2011) Miser sur le capital humain - Seconde journée RSE - 15/10/2009 Le 15 octobre dernier, l'ARACT animait l'atelier "Miser sur le capital humain" lors de la seconde rencontre RSE (Responsabilité Sociétale d'Entreprise) organisée par la CCI du Maine et Loire. A cette occasion, France Champignon témoignait de sa démarche d'amélioration des conditions de travail menée lors du passage de culture "traditionnelle" des champignons en cave au profit des modes industriels de culture en "maison de culture". Télécharger les transparents présentés (pdf, 27 pages) Les conditions de travail ont-elles un sexe ? A-t-on vraiment progressé sur le thème de l’égalité professionnelle dans les entreprises? Pour dépasser les seules notions d’égalité salariale et de parcours, une autre approche existe : celle qui permet d’établir un lien entre les conditions de travail et le genre. Nouveau et instructif pour tous les salariés.
Travail & Changement N° 327 Agir sur la prévention des risques professionnels. Du Document Unique au plan d'actions Depuis 2001, toutes les entreprises et associations de plus de un salarié ont l'obligation légale d'élaborer un Document Unique (DU) qui liste et hiérarchise les risques pouvant nuire à la sécurité de tout salarié et préconise des actions visant à les réduire, voire les supprimer. Qui est exposé ? Quand ? Comment ? Combien de temps… Le réseau Anact vous propose en quatre chapitres : Une démarche d’évaluation et de prévention des risques professionnels conciliant santé des salariés et performance de l’entreprise. Les TMS dans l'agriculture et l'agro-alimentaireLes TMS touchent particulièrement les secteurs de l’agriculture et de l’agroalimentaire. Ils représentent 94% des maladies professionnelles reconnues pour les salariés du régime agricole. Le ministère de l’Agriculture et l'ANACT font la synthèse sur le sujet et proposent des pistes de prévention.
Lire le document (pdf) Aux Editions du Réseau Anact :Du management des compétences au management du travail. Les démarches compétence, mises en œuvre pour répondre à de nouvelles exigences de performance,ont-elles pour objectif de valoriser leurs collaborateurs et leurs compétences ou ne sont-elles qu’une modalité nouvelle de contrôle et d’assujettissement, génératrice de souffrance au travail ? C’est à cette question que s’attaque cet ouvrage.
En savoir plus (Ouvrage en vente à l'Aract) L'absentéisme. Outils et méthodes pour agirL’efficacité d’une démarche de réduction de l’absentéisme repose sur la capacité des acteurs de l’entreprise à se mobiliser de façon concertée. La réalisation de ce guide a été rendue possible grâce au travail d’analyse et d’évaluation que le Réseau ANACT a tiré d’interventions menées en entreprises, et plus particulièrement dans les PME. Auteur(s) : Rousseau (Thierry) (coord.)
Télécharger le document Pandémie grippale : adapter l'organisation du travail et prévenir les risques Avec l'arrivée des premiers cas de grippe A en Europe, la possibilité d'une crise sanitaire majeure doit être envisagée. Elle aurait des conséquences importantes sur l'organisation de la société, et menacerait la continuité de l' activité économique. En quoi cette situation exceptionnelle peut-elle perturber l'organisation du travail ? Comment les entreprises et administrations peuvent-elles anticiper ce type de situation pour prévenir les risques auxquels leurs salariés sont susceptibles d’être exposés ? Le réseau Anact propose un exemple de plan de continuité qui peut utilement guider les entreprises et les représentants des salariés à lutter efficacement contre les effets et l'expansion de la maladie
Vers l'espace dédié  Fiche "Cas d'entreprise"Repérer et comprendre les tensions génératrices de stress. Confrontée à une situation difficile, cette entreprise fait appel à l’ARACT pour l’aider à mettre en place un plan d’action afin de réduire le stress. A la clé, la réduction et la régulation des tensions au sein de l’entité. Une démarche qui associe fortement l’ensemble des salariés.
Lire la fiche (pdf, 2 pages) Quelles priorités pour la qualité de vie au travail ? La 1ere conférence nationale sur les conditions de travail, en octobre 2007, a été le point de départ d'un chantier considérable. Les principaux facteurs de dégradation des conditions de travail isolés, le temps est à la mise en place des moyens à mettre en oeuvre pour les améliorer… Lire le N° 325 Acquérir et transmettre des compétences. Et si on se formait au travail ?Ce guide rappelle les vertus formatives du travail et la nécessité d’agir à la fois sur l’organisation du travail et les pratiques de gestion et de management pour accompagner l’acquisition et la transmission des compétences dans l'entreprise. Télécharger le guide
L'offre de services de l'ARACT en 2009Document disponible. Cette fiche présente les orientations et les actions que l’ARACT a souhaité privilégier cette année Télécharger le programme L'offre de formation du Réseau ANACT Le nouveau catalogue des formations du réseau ANACT vient de paraître. En 2009, 7 nouvelles formations sont proposées. L'offre de formation 2009 (pdf, 32 pages) TPE-PME : Agir sur la prévention des risques professionnels. Du DU à l'actionCe document vise à aider les TPE-PME à construire une démarche de prévention des risques professionnels, en s'appuyant sur la réalisation du Document unique (DU)... Un outil opérationnel illustré d'exemples concrets.
Télécharger le guide (pdf, 20 pages) Un exemple de DU, à remplir (Word,4.p)
Lire le projet "prévention des risques professionnels"
 Témoignages et retours d'expériences pour réussir son projet compétence.Des réponses concrètes aux interrogations des entreprises S’appuyer sur les savoir-faire des salariés et développer leurs compétences pour favoriser la performance de l’entreprise est le souhait de nombreux dirigeants. Mais comment s’y prendre ? Comment se faire aider ? Quelles sont les clés de réussite d’une démarche compétence et les écueils à éviter ? Lors d’une journée d’échanges, des chefs d’entreprise, des porteurs de projet, des OPCA et des consultants ont répondu à ces questions. Synthèse d’expériences régionales sur les projets compétence.
Télécharger le document  Agir sur le stress et les risques psychosociauxMenaces pour les salariés et les organisations, les risques psychosociaux deviennent une préoccupation majeure de tous les acteurs d’entreprise. Comment prévenir ces phénomènes complexes ? Le réseau Anact propose de dépasser la seule prise en charge individuelle au profit d’une approche s’appuyant sur l’organisation du travail.
Lire le N° 318 de Travail et Changement Prévention des risques professionnelsUne action collective pour et avec les artisans boulangers de Loire-Atlantique La Fédération de la boulangerie artisanale de Loire-Atlantique a souhaité conduire une action collective avec l'appui de l'ARACT. Objectif : se saisir du décret du 5 novembre 2001 pour mettre en place, au-delà de la simple obligation du document unique, une démarche durable de prévention des risques professionnels. Ce travail collectif a permis de réaliser un outil d'aide à la mise en place d'une démarche de prévention.
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