SQVT - 5e Semaine pour la qualite de vie au travail

20 mai 2008, Angers (ARACT) - 14h00-17h00
Prévenir le stress et les risques psycho-sociaux au travail (Attention, réservé à un groupe restreint de consultants)
Menaces pour les salariés et les organisations, le stress et les risques psycho-sociaux deviennent une préoccupation majeure de tous les acteurs de l’entreprise. Comment prévenir ces phénomènes complexes ? L’ARACT propose aux consultants croisant ces questions dans leurs interventions une présentation de l’ouvrage «Prévenir le stress et les risques psycho-sociaux au travail» par l’auteur Benjamin Sahler. Objectif : mieux comprendre les risques psycho-sociaux et leurs causes, mieux les intégrer dans une intervention.

Lieu : ARACT des Pays de la Loire, 10 rue Treillerie, ZI Angers Beaucouzé, 49071 BEAUCOUZE Cedex - Tél : 02 41 73 00 22
Plan d'accès
29 mai 2008 - PARIS - 10h00-17h00
Le forum national "Un itinéraire à construire tout au long de la vie active"
Les changements profonds de la population active (vieillissement et arrivée de générations moins nombreuses et globalement plus qualifiées sur le marché du travail) et le nouveau contexte de l’allongement de la vie professionnelle conduit à s’intéresser de près, à la question des parcours. Pour le plus grand nombre, la vie active se déroulera au sein de plusieurs entreprises, en alternant des périodes d’activité, de formation et d’inactivité.
L'ARACT des Pays de la loire animera dans ce cadre un atelier "maintenir et développer ses compétences tout au long de la vie: un enjeu pour les entreprises et pour les salariés" et présentera sur son stand le site www.demarchecompetence.com dont l'ARACT est partenaire.

Lieu : La Bellevilloise, 21 rue Boyer, 75020 PARIS
Station Gambetta (sortie rue martin Nadaud) - Ligne 3
Station Ménilmontant (ligne 2)
Bus 26, 61, 69, 96
Télécharger le programme du forum et le coupon d'inscription (plan d'accès inclus)
Mardi 3 juin 2008 - LAVAL (CNAM) - 8h30-10h00
Fonlupt : une démarche compétence pour renforcer les savoir-faire des salariés, principal avantage concurrentiel de l’entreprise
Une entreprise de confection oriente sa production vers le luxe. Pourquoi l’entreprise s’est-elle engagée dans un projet compétence ? Quels impacts 2 ans après le lancement ? Quels changements pour la maîtrise ? Les compétences ont-elles été développées et comment ? Le témoignage de l’entreprise et le regard d’une sociologue (A.F. Kogan - Ecole des Mines) suivi d’un débat, organisé par l’AGEFOS PME

Lieu : CNAM Laval, 23 rue de clermont, 53000 LAVAL -
Pour toute information :Service communication Agefos PME, Tél 02 41 49 14 40
Télécharger le bulletin d'inscription (inscription auprès de l'Agefos PME)
Plan d'accès
Mardi 3 juin 2008 - NANTES (Maison des Hommes et des Techniques) - 14h30-16h00
Acquérir et transmettre des compétences : et si on se formait au travail ?
Face aux évolutions démographiques, comment construire un environnement favorable à l’acquisition et à la transmission des compétences dans l’entreprise ? Comment apprendre en situation de travail ? Comment impliquer managers et salariés dans un processus de professionnalisation ?
Les évolutions nécessaires qui s’imposent aujourd’hui dans l’univers de la formation
Jean-Paul Martin, directeur des études du CAFOC de Nantes
Présentation de la démarche et des outils issus de projets d’entreprises
Bernard Devin (ARACT) et Patrick Conjard (ANACT), auteurs du livre «Agir sur... la professionnalisation - Acquérir et transmettre des compétences».

Lieu : Maison des hommes et des techniques, Ateliers et Chantiers de Nantes, 2 bis, boulevard Léon Bureau 44200 NANTES
Tél. 02 40 08 20 22
Plan d'accès
Jeudi 5 juin 2008 - ANGERS - 9h00-17h00
Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE)
Organisée par la CCI du Maine et Loire, cette rencontre RSE mettra l’accent sur le développement durable en entreprise, et plus particulièrement sur sa compatibilité avec le développement économique des entreprises.
L’ARACT y animera l’atelier : «Intégrer le développement durable en investissant dans le capital humain». Témoignage de la SCEA Les Nonnains qui a mis en place un projet de développement intégrant les caractéristiques des personnes (âges, ancienneté, parcours professionnels...) et les choix organisationnels futurs. Cette entreprise a bénéficié d’un accompagnement de l’ARACT dans le cadre de l’action «Ergo-conception».

Télécharger le programme de la journée + coupon réponse - Plan d'accès inclus (inscription auprès de la CCI Maine et Loire)
Vendredi 6 juin 2008 - ANGERS - ARACT - 9h00-17h00
La reconnaissance : un enjeu fort pour les salariés et pour la performance de l’entreprise
Quels sont les enjeux de la reconnaissance professionnelle et les liens avec l’implication des salariés, leur santé et leur développement personnel ? Comment penser le travail et l’organiser pour qu’il soit un lieu de reconnaissance ? Sur quoi est-il possible d’agir ? Comment évaluer les pratiques de reconnaissance au regard des enjeux de performance dans les entreprises et de la recherche d’identité professionnelle pour les salariés ?Un séminaire destiné aux consultants spécialisés.

Lieu : ARACT des Pays de la Loire, 10 rue Treillerie, ZI Angers Beaucouzé, 49071 BEAUCOUZE Cedex - Tél : 02 41 73 00 22
Plan d'accès
Vendredi 6 juin - ANGERS (Maison des Compagnons du devoir) - 9h00-12h30
Mairie d’Angers : mise en place d’une politique de maintien en activité pour faire face aux risques d’inaptitudes
Parce qu’elle gère plus de 200 métiers, une collectivité locale est particulièrement attentive aux problématiques de parcours professionnels et de gestion des âges. Concernée par ces questions, la mairie d’Angers a mis en place, dans une perspective de développement durable, une politique de prévention favorisant le maintien en activité de tous ses salariés. Cette matinée mettra l’accent sur le dispositif SAS permettant aux agents «usés» par un métier de rebondir sur un nouvel emploi. L’originalité ? Partir des talents et habilités de la personne pour l’aider à construire son projet professionnel, puis l’accompagner vers son nouveau métier en l’aidant à acquérir de nouvelles compétences.

Lieu : 3 Bd Marc Leclerc, Angers Baumette, 49000 ANGERS
Plan d'accès

A noter également :

La réalisation d'un sondage régional TNS Sofrès/ANACT sur les âges et les parcours Professionnels.
Le réseau ANACT/ARACT réalise chaque année un sondage national dans le cadre de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail. Pour l’édition 2008, le thème choisi est celui des Parcours professionnels et des âges. Cette année et pour la première fois, ce sondage sera décliné en région. Les thèmes retenus sont :
• Le parcours dans sa carrière (nombre d’employeurs, changements de métiers...),
• Les motivations au parcours (les raisons du changement, les freins...),
• Les choix de parcours (concilier vie privée/vie professionnelle, prendre des responsabilités...)
• La clé d’un parcours : la formation (entretiens professionnels, acquisition de compétences....).
Un comparatif sera réalisé entre les résultats nationaux et les résultats en Pays de la Loire, avec une focale sur la gestion des parcours en fonction de l’âge.
Ce sondage est réalisé en partenariat avec l’AGEFOS PME Pays de la Loire, l’ARACT des Pays de la Loire, le CARIF-OREF, la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle et l’OPCALIA des Pays de la Loire.
La sortie d'un N° spécial de Travail et Changement
Le numéro de Travail et Changement portera sur les parcours professionnels et s’appuiera sur la parution du sondage.
Il sera bientôt mis en ligne pour un téléchargement...

Pour plus d'informations : Hélène BARON - e.mail : h.baron-breton@anact.fr

Retour sur la 4eme semaine pour la qualité de vie au travail

La sortie d'un N° spécial de Travail et Changement
Améliorer la qualité de vie au travail : des pistes pour agir
Face aux nouvelles exigences du travail, comment construire la qualité de vie au travail ? Le réseau Anact, fort de son expérience de terrain, présente dans ce numéro spécial, édité à l’occasion de la Semaine pour la qualité de vie au travail, des expériences significatives d’entreprises. Les clés pour réussir? Dialogue social et concertation.
Télécharger le document

Un sondage : "les salariés face aux nouvelles exigences du travail"
Le sondage ANACT réalisé du 4 au 7 avril auprès de 806 salariés actifs par TNS Sofres, pour la 4è Semaine pour la qualité de vie au travail apporte plutôt de bonnes nouvelles. Les salariés sont majoritairement satisfaits des composantes de leur travail. Ils estiment que les changements dans leur travail sont positifs, leur autonomie se développe pour leur plus grande satisfaction et, pour peu que leur organisation mette en place des dispositifs d'accompagnement, ils sont tout disposés à accepter ces changements.
Les points noirs pour les salariés des changements d'organisation actuels ou à venir résident toutefois dans la reconnaissance insuffisante de leur engagement, le peu de perspectives d'évolution, une plus grande pression qui altère leur santé. Ces conséquences montrent le rôle déterminant que doit avoir l'encadrement dans l'accompagnement des évolutions d'organisation.
Pour en savoir plus :
Consulter le dossier de presse
Consulter la note de synthèse
Consulter la synthèse complète des résultats

Trois événements ont eu lieu en Pays de la Loire :

Un outil d’aide à la décision par le rapprochement de données âge, travail et territoire expérimenté en Pays de la Loire
Les mutations économiques, sociales et démographiques ont fait prendre conscience plus fortement du lien entre développement économique d’une filière, d’une branche ou d’un territoire et les ressources humaines.
Pour permettre aux partenaires sociaux et aux acteurs régionaux concernés de mieux prendre en compte les ressources humaines à l’échelle d’un territoire, le CARIF-OREF et l’ARACT, avec l’ANACT, expérimentent en Pays de la Loire un outil permettant de mieux rapprocher des données relatives à l’âge, au travail, à l’emploi...
En croisant les différentes connaissances régionales, l’outil permet une mise en scène cartographique des territoires (analyse comparative entre territoire, confrontations de savoirs d'acteurs agissant à des titres divers, construction collective d’une vision commune, aide à la décision...

PME : misez sur le capital humain pour améliorer votre performance !
Deux entreprises témoignent
Toute entreprise doit un jour ou l’autre investir dans de nouvelles machines, de nouveaux locaux, de nouvelles technologies ou changer son organisation... Comment intégrer les conditions de travail dans ces projets ? Comment développer les compétences ? Comment associer les salariés à la conduite de ces changements ?

Fonction publique territoriale :
Est-il possible de manager les compétences ?
Les organisations des collectivités territoriales se renouvellent : impact de l’usager, travail d’équipe, arrivée d’une nouvelle génération d’agents, métiers en mutation ... Peut-on installer une évaluation des compétences, reconnaître la responsabilité, faire évoluer le type de management ?